はたらくこころ研究所 編集部– Author –
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ストレスチェック
ストレスチェックの面接指導の手順|高ストレス者が出たら
ストレスチェックの面接指導を、高ストレス者の申し出から医師の意見聴取・就業上の措置まで7ステップで解説。1か月以内の期限、産業医がいない会社の頼み先、案内文の例文、放置のリスクや費用の扱いもまとめました。 -
ストレスチェック
ストレスチェックの流れ10ステップ|50人未満のやり方
ストレスチェックの流れを、厚生労働省の小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルにそって10ステップで解説。準備から結果の通知、面接指導、集団分析まで、50人未満の会社のやり方とチェック欄つきでまとめました。 -
ストレスチェック
ストレスチェックの実施者とは?なれる人・研修・外部委託
ストレスチェックの実施者になれるのは医師・保健師と研修を修了した看護師・公認心理師など。実施者研修の科目、実施事務従事者のルール、人事担当が関われる範囲、産業医がいない会社が外部に頼む手順を解説します。 -
メンタルヘルス対策
企業カウンセリングの導入方法|形態・流れ・守秘の注意点
企業カウンセリングで社員が相談できることと企業カウンセラーの資格、社内設置・外部契約などの導入形態、導入の6ステップ、利用を増やす工夫、守秘と個人情報の注意点を、厚生労働省の指針をもとに解説します。 -
メンタルヘルス対策
産業医の義務とは?選任は50人から・14日以内の手順と罰則
産業医の義務は常時50人以上の事業場にあり、50人に達してから14日以内の選任と労基署への報告が必要です。選任の手順と費用、選任産業医の職務、罰則、産業医がいない50人未満の会社の対応を解説します。 -
休職・復職・離職
休職と欠勤の違いとは?休業との違いと会社の対応
休職と欠勤の違いは、会社が働く義務を免除しているかどうかです。休職と休業の違い、欠勤が続く社員への会社の対応、休職期間満了で自然退職とする条件、就業規則の休職規定の見直し方を解説します。 -
ストレスチェック
ストレスチェックの集団分析とは?見方と10名未満の扱い・活用手順
ストレスチェックの集団分析の見方を、仕事のストレス判定図と総合健康リスクから解説。10名未満の扱いと同意、誰がするか、2027年4月の省令改正、結果を職場改善につなげる5つのステップまで整理します。 -
メンタルヘルス対策
EAPとは?従業員支援プログラムの内容・費用・中小企業の選び方
EAP(従業員支援プログラム)とは、社員が社外の専門家に悩みを相談できるしくみです。できること、内部EAPと外部EAPの違い、費用の考え方、選び方と導入の流れを、産業医がいない中小企業の目線で解説します。 -
メンタルヘルス対策
社内相談窓口は意味ない?使われない5つの理由と改善策
社内相談窓口が意味ないと感じる原因は、秘密の扱いや担当者、相談後の流れが見えないことにあります。使われない5つの理由と改善の手順、外部相談窓口を設置するメリットや外部委託の注意点を、公的データをもとに解説します。 -
メンタルヘルス対策
安全衛生委員会とは?設置義務・メンバー・50人超の準備
安全衛生委員会(衛生委員会)は常時50人以上の事業場に設置義務があります。業種ごとの設置義務、メンバーの決め方、話し合う内容、50人を超えたときの立ち上げ手順と罰則、50人未満の会社の意見聴取の機会を解説します。