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ハラスメント対策で企業に義務づけられたことを整理。2026年10月施行のカスハラ・就活セクハラを含む5つのハラスメントの根拠法、共通する4つの防止措置、小さな会社が進める6ステップと具体例を解説します。

パワハラの相談を受けたら会社は何をする？厚生労働省の指針に沿って、受付からヒアリング、判断、懲戒などの措置、フォローまでの7つの手順を解説。6類型、質問例、記録の項目例、やってはいけない対応もまとめました。

2026年10月1日からカスハラ対策が全事業主の義務になりました。50人未満も対象です。カスハラ対策の義務化で企業がやることを、罰則・勧告の有無、指針の5つの措置、7つの手順、就業規則の規定例、相談窓口の作り方で解説します。

カスハラのポスターは厚生労働省や東京都が無料ダウンロードで配布しています。入手先と利用条件、病院・介護など業種別の探し方を整理し、自社で作る場合の掲示文の例文（店頭・電話・Web・社内用）と貼る場所の注意点を紹介します。

ハラスメント研修は努力義務ですが、指針では防止措置の周知・啓発の代表的な方法です。カスハラ義務化と自爆営業の指針改正も踏まえ、管理職・社員別の内容、年何回か、カスハラ研修、厚労省の無料教材を解説します。

ハラスメント相談窓口は規模を問わず全企業の義務で、2026年10月からカスハラも対象です。厚生労働省の指針が求める条件、社内と外部の窓口の選び方、設置の5ステップ、相談を受けた担当者の対応手順を解説します。