休職・復職・離職– category –

若手社員の離職理由を厚生労働省の調査で解説。3年以内離職率と規模の差、辞める時期で変わる理由、会社ができる対策5ステップ、退職代行を使われたときの対応、離職コストの計算方法まで人事・管理職向けにまとめました。

離職防止とは、辞める理由に先回りして手を打つ取り組みです。最新の雇用動向調査で見る離職理由、離職率の計算と業界平均の調べ方、打ち手の全体像、離職率が低い会社の共通点、中小企業が最初にやる順番、ツールの選び方を解説します。

試し出勤とは、休職中の社員が復職前に職場へ試験的に出勤する制度です。厚労省の手引きにある3つの制度、リハビリ勤務との違い、給与・労災・傷病手当金の扱い、規程と同意書の項目、期間の目安を人事向けに解説します。

退職引き止めはどこまで許される？退職を申し出た社員への会社側の対応を、民法627条などの法律と労働局の案内をもとに解説。違法になりうる引き止め、部下の本音を聴く面談の手順と話し方の例、離職防止までわかります。

会社から人が辞めていくのはなぜか。厚労省の雇用動向調査の退職理由をもとに、人が辞めていく会社の特徴を25項目のチェックリストにまとめ、放置した場合の末路と、経営者・人事が取り組む対策の優先順位を解説します。

連鎖退職とは、1人の退職をきっかけに退職が続く状態です。止まらない原因と職場崩壊までの流れ、退職直後の初動5ステップ（説明・業務の再配分・面談）、残った社員へのケア、次の退職の予兆を中小企業向けに解説します。

復職の産業医面談で会社が準備すること、確認する判断基準と質問例、意見書と面談記録の項目をチェックリストで解説。主治医の診断書との違い、拒否されたときの対応、産業医がいない50人未満の会社の進め方もまとめました。

復職支援プログラムを厚生労働省「職場復帰支援の手引き」の5つのステップで解説。中小企業向けのひな形と記入例、復職の判断基準、試し出勤のルール、産業医がいない会社が使える無料の支援とリワークもまとめました。

仕事辞める人の前兆を、上司・人事向けにチェックリストで解説。行動・人間関係・勤怠・身の回りの変化、メンタル不調のサインとの違い、気づいたときの対応5ステップと声かけ例、引き止めの注意点まで公的データをもとにまとめました。

休職と欠勤の違いは、会社が働く義務を免除しているかどうかです。休職と休業の違い、欠勤が続く社員への会社の対応、休職期間満了で自然退職とする条件、就業規則の休職規定の見直し方を解説します。