ストレスチェック– category –

ストレスチェックの結果を見られるのは本人と実施者・実施事務従事者だけです。会社が見るための同意の取り方と時期、個人結果票と高ストレス者の見方、面接指導までの流れ、5年の保存、不利益取扱いの禁止を厚労省の指針をもとに解説します。

ストレスチェックの義務化で、2028年4月1日から50人未満の事業場も実施が必要になります。対象の数え方、会社がやることの流れ、罰則や労基署報告の扱い、費用、産業医がいない会社の準備を解説します。

ストレスチェックの外部委託を検討中の担当者向けに、委託できる範囲と会社に残る義務、費用相場と費用が変わる要素、厚労省マニュアルにもとづく委託先の比較の観点、委託契約書の注意点を解説します。

厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムは無料で、受検から集団分析まで行えます。ダウンロードと設定の手順、動作環境、無料のマニュアル・調査票・文例、こころの耳との違い、無料でも残る実施者確保などの手間を解説。

ストレスチェックは意味ないと感じていませんか。形だけになる5つの理由、制度の本来の目的、厚生労働省の資料で示された効果、集団分析から職場改善までの進め方を、産業医のいない中小企業向けに解説します。

ストレスチェックの対象者は、契約期間と週の労働時間の2つの条件で決まります。パート・アルバイト、派遣社員、役員、休職者の扱いを、厚生労働省のQ&Aとマニュアルをもとに整理。社内規程の書き方例も紹介します。

ストレスチェックの面接指導を、高ストレス者の申し出から医師の意見聴取・就業上の措置まで7ステップで解説。1か月以内の期限、産業医がいない会社の頼み先、案内文の例文、放置のリスクや費用の扱いもまとめました。

ストレスチェックの流れを、厚生労働省の小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルにそって10ステップで解説。準備から結果の通知、面接指導、集団分析まで、50人未満の会社のやり方とチェック欄つきでまとめました。

ストレスチェックの実施者になれるのは医師・保健師と研修を修了した看護師・公認心理師など。実施者研修の科目、実施事務従事者のルール、人事担当が関われる範囲、産業医がいない会社が外部に頼む手順を解説します。

ストレスチェックの集団分析の見方を、仕事のストレス判定図と総合健康リスクから解説。10名未満の扱いと同意、誰がするか、2027年4月の省令改正、結果を職場改善につなげる5つのステップまで整理します。