はたらくこころ研究所 編集部– Author –
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メンタルヘルス対策
セルフケア研修の内容とプログラム例|レジリエンス・無料教材
セルフケア研修とは?厚労省の指針での位置づけ、ストレスコーピング・レジリエンス・睡眠など扱うテーマ、60分・90分のプログラム例とワーク、こころの耳の無料教材、講師の選び方、効果の見方を人事向けに解説します。 -
人的資本経営・マネジメント
ワークエンゲージメントとは?3要素・測り方・高める方法
ワークエンゲージメントとは、活力・熱意・没頭がそろった仕事への前向きな心の状態です。バーンアウトや従業員エンゲージメントとの違い、厚労省白書の分析、UWESでの測り方、高める要因と会社の取り組みを解説します。 -
人的資本経営・マネジメント
人的資本経営とは?中小企業の始め方と開示義務・指標例
人的資本経営とは、社員を「資本」と考え、育成や働きやすさに投資する経営のあり方です。人材版伊藤レポートの3P・5F、人的資本開示の義務の範囲と2026年の改正、中小企業の始め方5ステップと指標例を解説します。 -
休職・復職・離職
若手社員の離職理由と対策|退職代行への対応・離職コスト
若手社員の離職理由を厚生労働省の調査で解説。3年以内離職率と規模の差、辞める時期で変わる理由、会社ができる対策5ステップ、退職代行を使われたときの対応、離職コストの計算方法まで人事・管理職向けにまとめました。 -
休職・復職・離職
離職防止の取り組みとは?原因と離職率を下げる中小企業の順番
離職防止とは、辞める理由に先回りして手を打つ取り組みです。最新の雇用動向調査で見る離職理由、離職率の計算と業界平均の調べ方、打ち手の全体像、離職率が低い会社の共通点、中小企業が最初にやる順番、ツールの選び方を解説します。 -
休職・復職・離職
試し出勤とは?給与・労災の扱いと規程に書く項目
試し出勤とは、休職中の社員が復職前に職場へ試験的に出勤する制度です。厚労省の手引きにある3つの制度、リハビリ勤務との違い、給与・労災・傷病手当金の扱い、規程と同意書の項目、期間の目安を人事向けに解説します。 -
メンタルヘルス対策
福利厚生でカウンセリング導入|種類・費用・選び方
福利厚生としてカウンセリングを導入したい人事・経営者向けに、採用・定着や相談しやすさの意味、社内カウンセラー・EAP・オンラインなど5つの形の違い、費用と福利厚生費の考え方、使われる工夫と選び方を解説します。 -
管理職・ラインケア
メンタルが弱い部下への接し方|叱り方・任せ方とNG対応
メンタルが弱い部下はめんどくさい?と悩む管理職へ。決めつけない視点、叱り方と伝え方の例、仕事の任せ方、パワハラにあたりうるNGな接し方、専門家につなぐ目安、上司自身の負担の軽くし方を解説します。 -
メンタルヘルス対策
5月病対策チェックリスト|会社が4月・連休前後にやること
5月病(五月病)対策を会社の目線で解説。医学的な病名ではない5月病の症状と起きやすい社員、4月中・連休前・連休明けのチェックリスト、上司の声かけ例、休みがちな社員への対応と相談先まで整理しました。 -
ストレスチェック
ストレスチェックの結果は誰が見られる?同意・見方・保存期間
ストレスチェックの結果を見られるのは本人と実施者・実施事務従事者だけです。会社が見るための同意の取り方と時期、個人結果票と高ストレス者の見方、面接指導までの流れ、5年の保存、不利益取扱いの禁止を厚労省の指針をもとに解説します。