はたらくこころ研究所 編集部– Author –
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ハラスメント対策
カスハラ対策の義務化で企業がやること7つの手順
2026年10月1日からカスハラ対策が全事業主の義務になりました。50人未満も対象です。カスハラ対策の義務化で企業がやることを、罰則・勧告の有無、指針の5つの措置、7つの手順、就業規則の規定例、相談窓口の作り方で解説します。 -
人的資本経営・マネジメント
健康経営優良法人とは?中小企業の認定基準・メリット・申請手順
健康経営優良法人の中小規模法人部門の認定基準と要件、メリット、申請手順を2027年度版で解説。今年度の申請締切は2026年10月16日17時。間に合わない会社が来年度に向けて準備することや、メンタルヘルス関連の評価項目もまとめました。 -
ストレスチェック
ストレスチェック義務化はいつから?50人未満の対象・罰則・準備
ストレスチェックの義務化で、2028年4月1日から50人未満の事業場も実施が必要になります。対象の数え方、会社がやることの流れ、罰則や労基署報告の扱い、費用、産業医がいない会社の準備を解説します。 -
ストレスチェック
ストレスチェックの外部委託|費用相場と選び方、委託できる範囲
ストレスチェックの外部委託を検討中の担当者向けに、委託できる範囲と会社に残る義務、費用相場と費用が変わる要素、厚労省マニュアルにもとづく委託先の比較の観点、委託契約書の注意点を解説します。 -
メンタルヘルス対策
地域産業保健センターの使い方|無料で頼めることと申込手順
地域産業保健センター(地さんぽ)は、50人未満の事業場が医師の面接指導や意見聴取を無料で受けられる公的窓口です。さんぽセンターとの違い、頼めること、申し込みの手順、回数制限などの注意点を解説します。 -
メンタルヘルス対策
安全配慮義務とは?メンタル不調で問われる会社の責任と対策
安全配慮義務は労働契約法5条に定められ、社員のメンタルヘルスにも及びます。予見可能性と結果回避の考え方、問われやすい場面、電通事件・東芝事件などの事例、損害賠償の責任、中小企業が今日からできる対策を解説します。 -
ストレスチェック
ストレスチェックは厚生労働省の無料プログラムで?使い方と注意点
厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムは無料で、受検から集団分析まで行えます。ダウンロードと設定の手順、動作環境、無料のマニュアル・調査票・文例、こころの耳との違い、無料でも残る実施者確保などの手間を解説。 -
メンタルヘルス対策
安全衛生推進者とは?衛生推進者との違い・選任要件・職務を解説
安全衛生推進者は常時10人以上50人未満の事業場で選任が必要な担当者です。衛生推進者との違い、資格要件と講習、14日以内の選任と届出不要・掲示の手順、職務、罰則、ストレスチェック義務化での役割を解説します。 -
ストレスチェック
ストレスチェックは意味ない?目的と効果を出す使い方
ストレスチェックは意味ないと感じていませんか。形だけになる5つの理由、制度の本来の目的、厚生労働省の資料で示された効果、集団分析から職場改善までの進め方を、産業医のいない中小企業向けに解説します。 -
ストレスチェック
ストレスチェックの対象者は?パート・派遣・役員・休職者の扱い
ストレスチェックの対象者は、契約期間と週の労働時間の2つの条件で決まります。パート・アルバイト、派遣社員、役員、休職者の扱いを、厚生労働省のQ&Aとマニュアルをもとに整理。社内規程の書き方例も紹介します。