2026.11.12休職・復職・離職離職率が低い会社の特徴と理由｜計算方法・平均も解説離職率が低い会社は、給与より上司との関係・任せ方・相談しやすさ・働き方がそろっています。離職率の計算方法と平均（厚労省）、特徴5つ、自社の確かめ方、まず始める1つを解説します。
2026.11.10休職・復職・離職休職中の社会保険料｜本人負担分の集め方と案内文の例休職中の社会保険料は免除されず、本人負担分も会社負担分もかかります。本人負担分の集め方3つ、傷病手当金・住民税・雇用保険の扱い、休職前の案内文の例まで人事向けに整理。
2026.11.05休職・復職・離職無断欠勤で連絡が取れないとき｜安否確認と対応の手順無断欠勤で連絡が取れないときの対応を、今日やること順に解説。連絡手段の変え方と例文、自宅訪問を複数人で行うコツ、警察に相談する目安、連絡がついたあとの聞き方まで。
2026.11.05休職・復職・離職退職代行の会社側の対応とは？使われた当日にやること退職代行を使われたときの会社側の対応を、当日の確認・窓口の一本化・引き継ぎなしの業務の立て直し・残ったチームのケアの順に解説。判断に迷う点は専門家へつなぐ。
2026.10.31休職・復職・離職休職中の退職の申し出を受けたら｜会社側の対応と手続き休職中の社員から退職の申し出があったときの会社の対応を解説。申し出の受け方、傷病手当金に関わる退職日、休職期間満了での退職、退職勧奨の注意点、離職票などの手続きまで整理します。
2026.10.31休職・復職・離職休職者への連絡頻度の目安｜誰が何を伝えるか・メール例文休職者への連絡頻度は法定の決まりがなく月1回程度が目安。厚労省の手引きにそって、窓口・伝える内容・メール例文3つ・連絡が取れないときの対応を中小企業向けに解説します。
2026.10.29休職・復職・離職休職はいつから？開始日の決め方と診断書・有給・傷病手当金休職はいつから始められる？開始日は法律ではなく就業規則と診断書で会社が決めます。診断書の日付との違い、さかのぼりの可否、有給休暇の順番、傷病手当金の待期との関係を人事向けに解説。
2026.10.20休職・復職・離職離職防止アンケートの質問例｜在籍者・退職者向けと匿名性の守り方離職防止アンケートの質問例を在籍者向け・退職者向けに自作文例で紹介。少人数でも個人が特定されない匿名性の守り方、ストレスチェックとの違い、集計と活かし方まで解説します。
2026.10.20休職・復職・離職職場復帰の挨拶｜朝礼・メール例文と迎える上司の伝え方職場復帰の挨拶は病名を言わず、30秒で十分です。朝礼・メール・チャットの例文と、病欠から戻る人の挨拶、迎える上司・人事が病名を伏せて職場に伝える言葉の例を紹介します。
2026.10.20休職・復職・離職休職を繰り返す社員への対応｜復職判定と通算規定の見直し方休職を繰り返す社員への対応を人事向けに解説。再休職を防ぐ復職判定とフォロー、休職期間の通算規定、傷病手当金との違い、解雇・退職を考えるときの注意点まで整理します。
2026.10.20休職・復職・離職休職 就業規則の書き方｜休職期間・通算・復職の条文例休職の就業規則の書き方を、休職事由・休職期間・通算・復職・期間満了の5つの条文例で解説。厚労省モデル就業規則を参考にした自作の規程例と、決める項目、作成・変更の手続きまで整理します。
2026.10.20休職・復職・離職傷病手当金の会社の手続き｜事業主証明の書き方と注意点傷病手当金の会社の手続きを人事向けに解説。支給要件と金額、申請の流れと毎月の頻度、事業主証明の書き方、有給・社会保険料との調整、契約社員・退職後の扱い、会社が証明を拒めない理由まで整理します。
2026.10.20休職・復職・離職診断書の会社への提出｜求めてよい場面・費用・拒否の対応社員に診断書の会社への提出を求めるときの根拠は就業規則です。求めてよい場面、規程の書き方、費用負担の考え方と料金が高い理由、内容の読み方、健康情報の扱い、提出を拒まれたときの対応、復職の診断書と産業医の違いを解説します。
2026.10.14休職・復職・離職若手社員の離職理由と対策｜退職代行への対応・離職コスト若手社員の離職理由を厚生労働省の調査で解説。3年以内離職率と規模の差、辞める時期で変わる理由、会社ができる対策5ステップ、退職代行を使われたときの対応、離職コストの計算方法まで人事・管理職向けにまとめました。
2026.10.14休職・復職・離職離職防止の取り組みとは？原因と離職率を下げる中小企業の順番離職防止とは、辞める理由に先回りして手を打つ取り組みです。最新の雇用動向調査で見る離職理由、離職率の計算と業界平均の調べ方、打ち手の全体像、離職率が低い会社の共通点、中小企業が最初にやる順番、ツールの選び方を解説します。
2026.10.14休職・復職・離職試し出勤とは？給与・労災の扱いと規程に書く項目試し出勤とは、休職中の社員が復職前に職場へ試験的に出勤する制度です。厚労省の手引きにある3つの制度、リハビリ勤務との違い、給与・労災・傷病手当金の扱い、規程と同意書の項目、期間の目安を人事向けに解説します。
2026.10.08休職・復職・離職退職引き止めはどこまでOK？違法な例と会社側の面談の進め方退職引き止めはどこまで許される？退職を申し出た社員への会社側の対応を、民法627条などの法律と労働局の案内をもとに解説。違法になりうる引き止め、部下の本音を聴く面談の手順と話し方の例、離職防止までわかります。
2026.10.08休職・復職・離職人が辞めていく会社の特徴25項目｜原因と対策の優先順位会社から人が辞めていくのはなぜか。厚労省の雇用動向調査の退職理由をもとに、人が辞めていく会社の特徴を25項目のチェックリストにまとめ、放置した場合の末路と、経営者・人事が取り組む対策の優先順位を解説します。
2026.10.08休職・復職・離職連鎖退職とは？原因と止め方、残った社員へのケアと予兆連鎖退職とは、1人の退職をきっかけに退職が続く状態です。止まらない原因と職場崩壊までの流れ、退職直後の初動5ステップ（説明・業務の再配分・面談）、残った社員へのケア、次の退職の予兆を中小企業向けに解説します。
2026.10.08休職・復職・離職復職の産業医面談チェックリスト｜会社の準備と質問例復職の産業医面談で会社が準備すること、確認する判断基準と質問例、意見書と面談記録の項目をチェックリストで解説。主治医の診断書との違い、拒否されたときの対応、産業医がいない50人未満の会社の進め方もまとめました。
