2026.11.05ハラスメント対策匿名のハラスメント通報への対応｜今日やることと調べ方匿名のハラスメント通報が届いたときの対応を、人事・窓口担当向けに解説。今日やる記録と情報の絞り込み、返信手段の確認、職場アンケートやヒアリングの工夫、通報者探しをしない理由まで。
2026.10.31ハラスメント対策パワハラの懲戒処分の基準とは？重さの決め方と判断の流れパワハラの懲戒処分の基準は法律で一律に決まっていません。就業規則の根拠、労働契約法15条、処分の程度を決める考慮要素、人事院の指針の使い方、決める手順と確認できた裁判例を解説します。
2026.10.29ハラスメント対策カスハラの判断基準｜社内で線引きを決める5ステップカスハラの判断基準を、厚生労働省の指針にもとづき解説。3つの要素とクレームとの見分け方、社内で線引きを決める5ステップ、窓口や安全配慮義務との関係まで人事向けに整理します。
2026.10.29ハラスメント対策職場のモラハラ判断基準とは？3要素・6類型とチェックシート職場のモラハラの判断基準を人事向けに解説。モラハラは法律用語ではなく、パワハラの3要素と6類型に当てはめて判断します。人事が使えるチェックシート、指導との線引き、処分や相談先もまとめました。
2026.10.20ハラスメント対策セクハラ事例23選｜職場で起きたときの会社の対応手順職場のセクハラ事例を厚労省の指針をもとに、対価型・環境型、取引先や同性間、就活生へのセクハラ、マタハラまで紹介。起きたときの会社の対応手順5ステップと再発防止策を人事向けに解説します。
2026.10.20ハラスメント対策フキハラとは？職場の不機嫌ハラスメントへの会社の対処法職場のフキハラ（不機嫌ハラスメント）は法律上の定義がない言葉です。パワハラ指針の6類型に当たりうる場合の考え方、職場の行動チェックリスト、本人への伝え方、相談対応、仕返しより記録と相談先を案内する方法を解説します。
2026.10.20ハラスメント対策部下からのハラスメントとは？逆パワハラの例と人事の対応部下からのハラスメント（逆パワハラ）は、厚労省の指針では部下の集団や専門知識を持つ部下の言動もパワハラになりえます。具体例、モラハラとの関係、指導との線引き、上司から相談を受けた人事の対応手順を解説します。
2026.10.08ハラスメント対策ハラスメント対策で企業がやること｜5つの義務と具体例ハラスメント対策で企業に義務づけられたことを整理。2026年10月施行のカスハラ・就活セクハラを含む5つのハラスメントの根拠法、共通する4つの防止措置、小さな会社が進める6ステップと具体例を解説します。
2026.10.06ハラスメント対策パワハラの相談対応の手順｜事実確認から再発防止までパワハラの相談を受けたら会社は何をする？厚生労働省の指針に沿って、受付からヒアリング、判断、懲戒などの措置、フォローまでの7つの手順を解説。6類型、質問例、記録の項目例、やってはいけない対応もまとめました。
2026.10.05ハラスメント対策カスハラ対策の義務化で企業がやること7つの手順2026年10月1日からカスハラ対策が全事業主の義務になりました。50人未満も対象です。カスハラ対策の義務化で企業がやることを、罰則・勧告の有無、指針の5つの措置、7つの手順、就業規則の規定例、相談窓口の作り方で解説します。
2026.10.05ハラスメント対策カスハラポスター無料ダウンロード先と掲示文の例文カスハラのポスターは厚生労働省や東京都が無料ダウンロードで配布しています。入手先と利用条件、病院・介護など業種別の探し方を整理し、自社で作る場合の掲示文の例文（店頭・電話・Web・社内用）と貼る場所の注意点を紹介します。
2026.10.05ハラスメント対策ハラスメント研修は義務？管理職・社員別の内容と無料教材ハラスメント研修は努力義務ですが、指針では防止措置の周知・啓発の代表的な方法です。カスハラ義務化と自爆営業の指針改正も踏まえ、管理職・社員別の内容、年何回か、カスハラ研修、厚労省の無料教材を解説します。
2026.10.05ハラスメント対策ハラスメント相談窓口の設置義務と担当者の対応手順ハラスメント相談窓口は規模を問わず全企業の義務で、2026年10月からカスハラも対象です。厚生労働省の指針が求める条件、社内と外部の窓口の選び方、設置の5ステップ、相談を受けた担当者の対応手順を解説します。
