2026.11.12メンタルヘルス対策両立支援コーディネーターとは？役割・基礎研修と会社の進め方両立支援コーディネーターとは、治療中の社員・主治医・会社をつなぐ人。基礎研修の内容・費用・日程、会社の両立支援の流れ、両立支援プラン、外部の支援機関の使い方を中小企業向けに解説。
2026.10.31メンタルヘルス対策テレワークのメンタルヘルス対策｜孤立と長時間労働を防ぐ5つの手順テレワークのメンタルヘルス対策を、厚労省ガイドラインとチェックリストをもとに解説。在宅勤務のメンタル不調に気づくサイン、孤独対策、長時間労働とオンオフの境目の守り方まで、人事・管理職向けにまとめました。
2026.10.31メンタルヘルス対策メンタル不調と異動｜希望が出たときの対応手順と配慮メンタル不調の社員の異動で解決するケースと悪化するケース、異動希望が出たときの対応手順、産業医・主治医の意見の聞き方、配置転換命令権と安全配慮義務、異動後の不調への対応を人事向けに解説します。
2026.10.29メンタルヘルス対策産業医の職場巡視とは？頻度・準備・チェックリスト産業医の職場巡視は少なくとも毎月1回、条件を満たせば2か月に1回。頻度の条件、人事・総務の準備、当日の流れ、メンタルヘルスの観点を含む自作チェックリストと記録の残し方を解説します。
2026.10.29メンタルヘルス対策安全配慮義務違反の事例｜認められた例と認められなかった例安全配慮義務違反の事例を、会社の責任が認められた例と認められなかった例に分けて紹介。川崎市水道局事件など厚労省掲載の裁判例から、損害賠償の考え方と自社の点検ポイントがわかります。
2026.10.20メンタルヘルス対策メンタルヘルス助成金は？令和8年度の現状と無料支援メンタルヘルス助成金の令和8年度の現状を一次情報で整理。団体経由産業保健活動推進助成金は7月10日に受付終了。ストレスチェックの助成金の扱いと、地域産業保健センターなど無料で使える公的支援を解説します。
2026.10.20メンタルヘルス対策外国人労働者のメンタルヘルス｜多言語のストレスチェックと相談先外国人労働者のメンタルヘルス対策を人事向けに解説。ストレスチェックの対象、ベトナム語など10言語の厚労省資料、外国語で使える相談窓口、不調に気づく進め方まで一次情報で整理します。
2026.10.20メンタルヘルス対策嘱託産業医とは？専属との違い・職務・訪問頻度・探し方嘱託産業医とは何か、専属産業医との違い、職務、訪問頻度（月1回、条件つきで2か月に1回）、報酬と契約の考え方、探し方を、条文と公的資料をもとに解説します。
2026.10.20メンタルヘルス対策衛生管理者の選任｜50人で必要な人数・資格・選任報告の手順衛生管理者の選任は常時50人以上の事業場の義務です。14日以内の選任、規模別の人数、第一種・第二種の違い、選任報告の電子申請、保健師の免許申請、罰則と職務まで、法令をもとに人事向けに解説します。
2026.10.20メンタルヘルス対策産業保健師とは？産業医との違い・役割と雇用か委託か産業保健師（企業の保健師）に配置義務はありませんが、50人未満の会社では医師か保健師による健康管理が努力義務です。法令上の位置づけ、産業医との違い、仕事内容、雇用と外部委託の選び方、中小企業での使い方を解説します。
2026.10.20メンタルヘルス対策職場の人間関係ストレスの原因と対策｜会社・人事ができること職場の人間関係によるストレスは、強いストレスを感じる人の32.9%が挙げる身近な問題です。最新の統計、ストレスチェックでの測り方、役割の明確化や1on1などの対策、相談を受けたときの対応を人事・管理職向けに解説します。
2026.10.14メンタルヘルス対策セルフケア研修の内容とプログラム例｜レジリエンス・無料教材セルフケア研修とは？厚労省の指針での位置づけ、ストレスコーピング・レジリエンス・睡眠など扱うテーマ、60分・90分のプログラム例とワーク、こころの耳の無料教材、講師の選び方、効果の見方を人事向けに解説します。
2026.10.14メンタルヘルス対策福利厚生でカウンセリング導入｜種類・費用・選び方福利厚生としてカウンセリングを導入したい人事・経営者向けに、採用・定着や相談しやすさの意味、社内カウンセラー・EAP・オンラインなど5つの形の違い、費用と福利厚生費の考え方、使われる工夫と選び方を解説します。
2026.10.14メンタルヘルス対策5月病対策チェックリスト｜会社が4月・連休前後にやること5月病（五月病）対策を会社の目線で解説。医学的な病名ではない5月病の症状と起きやすい社員、4月中・連休前・連休明けのチェックリスト、上司の声かけ例、休みがちな社員への対応と相談先まで整理しました。
2026.10.08メンタルヘルス対策メンタルヘルス研修の内容と資料の作り方｜グループワーク例メンタルヘルス研修は義務？厚労省の指針が示すセルフケア研修・ラインケア研修の内容、資料の作り方、グループワーク例、こころの耳など無料の公的教材、効果を出す工夫を、中小企業の人事向けに解説します。
2026.10.08メンタルヘルス対策長時間労働対策の手順｜面接指導の流れと中小企業の対策長時間労働対策で会社がやるべきことを手順で解説。時間外労働の上限規制、2024年に上限が適用された業種、月80時間超の面接指導の7ステップ、産業医がいない会社の頼み先、中小企業の過重労働対策までわかります。
2026.10.06メンタルヘルス対策安全衛生委員会のネタ12か月分｜月別テーマと議事録例安全衛生委員会のネタを4月〜3月の月別に紹介。全国安全週間や全国労働衛生週間など令和8年度の強調月間とひもづけた議題例、通年で使える衛生委員会のテーマ、面白くする工夫、議事録の書き方と記入例もまとめました。
2026.10.06メンタルヘルス対策精神障害の労災認定基準とは？3つの要件と会社の対応精神障害の労災認定基準（令和5年改正）を会社の担当者向けに解説。3つの要件、心理的負荷評価表の強・中・弱、月80・100・160時間の目安、労災申請を求められたときの事業主証明と協力の範囲、令和7年度の件数も紹介します。
2026.10.05メンタルヘルス対策地域産業保健センターの使い方｜無料で頼めることと申込手順地域産業保健センター（地さんぽ）は、50人未満の事業場が医師の面接指導や意見聴取を無料で受けられる公的窓口です。さんぽセンターとの違い、頼めること、申し込みの手順、回数制限などの注意点を解説します。
2026.10.05メンタルヘルス対策安全配慮義務とは？メンタル不調で問われる会社の責任と対策安全配慮義務は労働契約法5条に定められ、社員のメンタルヘルスにも及びます。予見可能性と結果回避の考え方、問われやすい場面、電通事件・東芝事件などの事例、損害賠償の責任、中小企業が今日からできる対策を解説します。
