メンタルヘルス対策– category –

企業カウンセリングで社員が相談できることと企業カウンセラーの資格、社内設置・外部契約などの導入形態、導入の6ステップ、利用を増やす工夫、守秘と個人情報の注意点を、厚生労働省の指針をもとに解説します。

産業医の義務は常時50人以上の事業場にあり、50人に達してから14日以内の選任と労基署への報告が必要です。選任の手順と費用、選任産業医の職務、罰則、産業医がいない50人未満の会社の対応を解説します。

EAP（従業員支援プログラム）とは、社員が社外の専門家に悩みを相談できるしくみです。できること、内部EAPと外部EAPの違い、費用の考え方、選び方と導入の流れを、産業医がいない中小企業の目線で解説します。

社内相談窓口が意味ないと感じる原因は、秘密の扱いや担当者、相談後の流れが見えないことにあります。使われない5つの理由と改善の手順、外部相談窓口を設置するメリットや外部委託の注意点を、公的データをもとに解説します。

安全衛生委員会（衛生委員会）は常時50人以上の事業場に設置義務があります。業種ごとの設置義務、メンバーの決め方、話し合う内容、50人を超えたときの立ち上げ手順と罰則、50人未満の会社の意見聴取の機会を解説します。

職場のメンタルヘルス対策を、厚生労働省の指針が示す「4つのケア」を軸に解説します。企業の義務の範囲、具体例、産業医がいない中小企業が何から始めるかの手順、公的な取組事例までまとめました。

心の健康づくり計画の作り方を、厚生労働省のメンタルヘルス指針にもとづいて解説。盛り込む7つの事項、メンタルヘルスの4つのケア、従業員30〜100人の会社向けのひな形と記入例、衛生委員会がない会社の進め方を紹介します。