はたらくこころ研究所 編集部– Author –
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ストレスチェック
職業性ストレス簡易調査票とは?57・23・80項目の違いと入手先
職業性ストレス簡易調査票の57項目・簡略版23項目・80項目版の構成と違い、自社に合う選び方、高ストレス者の判定基準、厚生労働省の無料ダウンロード先、受検案内や実施規程に使える文例をまとめました。 -
メンタルヘルス対策
職場のメンタルヘルス対策とは?4つのケアと企業の義務・具体例
職場のメンタルヘルス対策を、厚生労働省の指針が示す「4つのケア」を軸に解説します。企業の義務の範囲、具体例、産業医がいない中小企業が何から始めるかの手順、公的な取組事例までまとめました。 -
休職・復職・離職
休職の手続きを会社側の流れで解説|診断書から復職まで
社員から診断書が出たとき、会社は何をすればよいのか。休職の手続きを、就業規則の確認、休職命令、社会保険料と傷病手当金の案内、休職中の連絡、復職の判断まで、会社側の流れで順番に解説します。 -
ハラスメント対策
カスハラポスター無料ダウンロード先と掲示文の例文
カスハラのポスターは厚生労働省や東京都が無料ダウンロードで配布しています。入手先と利用条件、病院・介護など業種別の探し方を整理し、自社で作る場合の掲示文の例文(店頭・電話・Web・社内用)と貼る場所の注意点を紹介します。 -
ハラスメント対策
ハラスメント研修は義務?管理職・社員別の内容と無料教材
ハラスメント研修は努力義務ですが、指針では防止措置の周知・啓発の代表的な方法です。カスハラ義務化と自爆営業の指針改正も踏まえ、管理職・社員別の内容、年何回か、カスハラ研修、厚労省の無料教材を解説します。 -
メンタルヘルス対策
心の健康づくり計画のひな形と書き方|4つのケアと記入例
心の健康づくり計画の作り方を、厚生労働省のメンタルヘルス指針にもとづいて解説。盛り込む7つの事項、メンタルヘルスの4つのケア、従業員30〜100人の会社向けのひな形と記入例、衛生委員会がない会社の進め方を紹介します。 -
ハラスメント対策
ハラスメント相談窓口の設置義務と担当者の対応手順
ハラスメント相談窓口は規模を問わず全企業の義務で、2026年10月からカスハラも対象です。厚生労働省の指針が求める条件、社内と外部の窓口の選び方、設置の5ステップ、相談を受けた担当者の対応手順を解説します。